Les sacrifices acceptés par la fonction publique communale ont permis d’économiser plusieurs millions de francs sur les charges de personnel, qui constituent le premier poste du budget de la Ville. Le Conseil communal salue «l’effort consenti par le personnel communal afin de contribuer à l’équilibre budgétaire».

Les efforts réalisés sur les charges de personnel ont permis d’économiser 7 millions de francs. Une contribution de 2% sur les salaires rapporte 2,7 millions de francs, le non-remplacement pendant six mois des postes devenus vacants permet d’économiser 1,7 million de francs, diverses réorganisations de l’ensemble des services 2,3 millions et la révision des règles de compensation des services de piquet rapporte 200'000 francs.

Charges stabilisées

En raison de la création de l’Etablissement hospitalier multisite, les charges du personnel diminuent de 82,5 millions de francs par rapport au budget 2005. Malgré l’intégration de la crèche du centre-ville (+12,35 postes), du renforcement des structures d’accueil parascolaires et d’aide sociale (22,18 postes), les charges restent stables: les 104,4 millions du budget 2006 correspondent aux 104,8 millions de celui de 2005 sans les hôpitaux. La diminution des charges du personnel s’explique par la stabilité globale des effectifs, les mesures salariales négociées (-2%) et par la poursuite du non-remplacement pendant six mois du personnel démissionnaire.

Effectifs en légère baisse

Les effectifs de l’Administration communale diminuent de 2 postes pour atteindre un effectif total de 844,5 emplois (y compris le personnel administratif et les concierges des écoles primaires et enfantines). Les mesures structurelles prises dans le prolongement du non-remplacement automatique des démissionnaires par la plupart des sections génèrent une réduction de plus de 24 postes. Douze postes disparaissent à la Police et la Police du feu, 7 aux Travaux publics et 4 aux Services industriels. Cette diminution d’effectifs est compensée par les conséquences de la reprise de la crèche de la Barbouille, le développement des structures d’accueil parascolaires, ainsi que le renforcement de la dotation du Service social intervenu en 2005. A noter que les 12,35 postes créés pour la crèche de la Barbouille et les deux postes de la clinique dentaire sont autofinancés. Les autres postes, créés dans le cadre d’une réorganisation des Services sociaux et de l’Instruction publique, seront en partie financés par les subventions cantonales. (ck)